#(1)Unless otherwise provided in this Federal Act, an employer may employ a foreign national only if it has been granted an employment permit or posting permit, or issued a confirmation of notification, for that person, or if the foreign national holds a “Red-White-Red Card”, “EU Blue Card”, residence permit as an intra-corporate transferee (“ICT”), residence permit as a mobile intra-corporate transferee (“mobile ICT”), residence permit “Family Community” with access to the labour market, residence permit “Cross-Border Commuter” or “Settlement Permit – Artist” valid for that employment, or a “Red-White-Red Card plus”, a “Residence Entitlement plus”, an exemption certificate (§ 4c) or a residence title “Family Member” or “Long-Term Resident – EU”.
(1)Ein Arbeitgeber darf, soweit in diesem Bundesgesetz nicht anderes bestimmt ist, einen Ausländer nur beschäftigen, wenn ihm für diesen eine Beschäftigungsbewilligung oder Entsendebewilligung erteilt oder eine Anzeigebestätigung ausgestellt wurde oder wenn der Ausländer eine für diese Beschäftigung gültige „Rot-Weiß-Rot – Karte“, „Blaue Karte EU“, Aufenthaltsbewilligung als unternehmensintern transferierter Arbeitnehmer („ICT“), Aufenthaltsbewilligung als mobiler unternehmensintern transferierter Arbeitnehmer („mobile ICT“), Aufenthaltsbewilligung „Familiengemeinschaft“ mit Zugang zum Arbeitsmarkt, Aufenthaltsbewilligung „Grenzgänger“ oder „Niederlassungsbewilligung – Künstler“ oder eine „Rot-Weiß-Rot – Karte plus“, eine „Aufenthaltsberechtigung plus“, einen Befreiungsschein (§ 4c) oder einen Aufenthaltstitel „Familienangehöriger“ oder „Daueraufenthalt – EU“ besitzt.
#(2)Unless otherwise provided in this Federal Act, a foreign national may take up and pursue employment only if an employment permit or posting permit has been granted, or a confirmation of notification issued, for them, or if they hold a “Red-White-Red Card”, “EU Blue Card”, residence permit as an intra-corporate transferee (“ICT”), residence permit as a mobile intra-corporate transferee (“mobile ICT”), residence permit “Family Community” with access to the labour market, residence permit “Cross-Border Commuter” or “Settlement Permit – Artist” valid for that employment, or a “Red-White-Red Card plus”, a “Residence Entitlement plus”, an exemption certificate (§ 4c) or a residence title “Family Member” or “Long-Term Resident – EU”.
(2)Ein Ausländer darf, soweit in diesem Bundesgesetz nicht anderes bestimmt ist, eine Beschäftigung nur antreten und ausüben, wenn für ihn eine Beschäftigungsbewilligung oder Entsendebewilligung erteilt oder eine Anzeigebestätigung ausgestellt wurde oder wenn er eine für diese Beschäftigung gültige „Rot-Weiß-Rot – Karte“, „Blaue Karte EU“, Aufenthaltsbewilligung als unternehmensintern transferierter Arbeitnehmer („ICT“), Aufenthaltsbewilligung als mobiler unternehmensintern transferierter Arbeitnehmer („mobile ICT“), Aufenthaltsbewilligung „Familiengemeinschaft“ mit Zugang zum Arbeitsmarkt, Aufenthaltsbewilligung „Grenzgänger“ oder „Niederlassungsbewilligung – Künstler“ oder eine „Rot-Weiß-Rot – Karte plus“, eine „Aufenthaltsberechtigung plus“, einen Befreiungsschein (§ 4c) oder einen Aufenthaltstitel „Familienangehöriger“ oder „Daueraufenthalt – EU“ besitzt.
#(3)Where another employer enters into the legal relationship under § 2(2) through a transfer of the business or a change of legal form, the employment permit is deemed to have been granted to the new employer, provided the requirements otherwise continue unchanged. A “Red-White-Red Card”, “EU Blue Card”, residence permit as an intra-corporate transferee (“ICT”), residence permit as a mobile intra-corporate transferee (“mobile ICT”), residence permit “Family Community” with access to the labour market, residence permit “Cross-Border Commuter” or “Settlement Permit – Artist” valid for the employment likewise entitles the holder to employment with the new employer, provided the requirements otherwise continue unchanged.
(3)Bei Eintritt eines anderen Arbeitgebers in das Rechtsverhältnis nach § 2 Abs. 2 durch Übergang des Betriebes oder Änderung der Rechtsform gilt bei sonst unverändertem Fortbestand der Voraussetzungen die Beschäftigungsbewilligung als dem neuen Arbeitgeber erteilt. Auch eine für die Beschäftigung gültige „Rot-Weiß-Rot – Karte“, „Blaue Karte EU“, Aufenthaltsbewilligung als unternehmensintern transferierter Arbeitnehmer („ICT“), Aufenthaltsbewilligung als mobiler unternehmensintern transferierter Arbeitnehmer („mobile ICT“), Aufenthaltsbewilligung „Familiengemeinschaft“ mit Zugang zum Arbeitsmarkt, Aufenthaltsbewilligung „Grenzgänger“ oder „Niederlassungsbewilligung – Künstler“ berechtigt bei sonst unverändertem Fortbestand der Voraussetzungen zu einer Beschäftigung beim neuen Arbeitgeber.
#(4)Foreign nationals who are concert or stage artists, or members of the professional groups of artistes, film, radio and television professionals or musicians, may be employed without an employment permit- a)for one day, or
- b)for eight weeks within an overall artistic production to secure a concert, event, performance, ongoing film production, or live radio or television broadcast.
The organiser or producer must notify the employment to the competent regional AMS office on the day work starts. (4)Ausländer, die Konzert- oder Bühnenkünstler oder Angehörige der Berufsgruppen Artisten, Film-, Rundfunk- und Fernsehschaffende oder Musiker sind, dürfen- a)einen Tag oder
- b)acht Wochen im Rahmen einer künstlerischen Gesamtproduktion zur Sicherung eines Konzerts, einer Veranstaltung, einer Vorstellung, einer laufenden Filmproduktion, einer Rundfunk- oder Fernsehlivesendung ohne Beschäftigungsbewilligung beschäftigt werden.
Die Beschäftigung ist vom Veranstalter bzw. Produzenten am Tag der Arbeitsaufnahme der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice anzuzeigen. #(5)Foreign nationals employed as volunteers (§ 2(14)), holiday or vocational interns (§ 2(15)) or trainees (§ 2(16)) do not require an employment permit. The owner of the business in which the foreign national is employed must notify the employment at least three weeks before it starts to the competent regional AMS office and to the Central Coordination Office for the Control of Illegal Employment under the Foreigners' Employment Act and the Anti-Wage and Social Dumping Act of the Office for Combating Fraud. The competent regional AMS office must issue a confirmation of notification within two weeks. After that period has expired, the employment may be taken up even before the confirmation of notification is issued. If the confirmation is refused after that period has expired, the employment already begun must be ended immediately, and at the latest within one week of service of the refusal. The confirmation of notification is to be issued only if it is assured that the true economic substance of the intended employment corresponds to that of a volunteer position (§ 2(14)) or a traineeship (§ 2(15) or (16)).
(5)Ausländer, die als Volontäre (§ 2 Abs. 14), Ferial- oder Berufspraktikanten (§ 2 Abs. 15) oder Praktikanten (§ 2 Abs. 16) beschäftigt werden, bedürfen keiner Beschäftigungsbewilligung. Die Beschäftigung ist vom Inhaber des Betriebs, in dem der/die AusländerIn beschäftigt wird, spätestens drei Wochen vor Beginn der zuständigen regionalen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice und der Zentralen Koordinationsstelle für die Kontrolle der illegalen Beschäftigung nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz und dem Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz des Amtes für Betrugsbekämpfung anzuzeigen. Die zuständige regionale Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice hat binnen zweier Wochen eine Anzeigebestätigung auszustellen. Nach Ablauf dieser Frist darf die Beschäftigung aber auch vor Ausstellung der Anzeigebestätigung aufgenommen werden. Bei einer allfälligen Ablehnung der Anzeigebestätigung nach Ablauf dieser Frist ist die bereits begonnene Beschäftigung umgehend, spätestens jedoch binnen einer Woche nach Zustellung der Ablehnung, zu beenden. Die Anzeigebestätigung ist nur auszustellen, wenn die Gewähr gegeben ist, dass der wahre wirtschaftliche Gehalt der beabsichtigten Beschäftigung dem eines Volontariates (§ 2 Abs. 14) oder eines Praktikums (§ 2 Abs. 15 oder 16) entspricht.
#(6)The employer must keep the permits or confirmations issued to it under this Federal Act available for inspection at the business, and the foreign national must keep the permits or confirmations issued to them under this Federal Act and under the NAG available for inspection at their place of work.
(6)Der Arbeitgeber hat die ihm nach diesem Bundesgesetz erteilten Bewilligungen oder Bestätigungen im Betrieb, der Ausländer die ihm nach diesem Bundesgesetz und nach dem NAG erteilten Bewilligungen oder Bestätigungen an seiner Arbeitsstelle zur Einsichtnahme bereitzuhalten.
#(7)An employer may continue to employ a foreign national to whom the provisions of this Federal Act did not apply when employment began until the end of the employment relationship, even after the personal circumstances relevant for that have ceased to exist.
(7)Ein Arbeitgeber darf einen Ausländer, auf den zum Zeitpunkt der Beschäftigungsaufnahme die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes nicht anzuwenden waren, auch nach dem Wegfall der dafür maßgeblichen persönlichen Umstände des Ausländers bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses weiter beschäftigen.
#(8)The regional AMS office must, on application, issue a confirmation to foreign nationals who are excluded from the scope of this Federal Act under § 1(2) or under a regulation under § 1(4).
(8)Die regionale Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice hat Ausländern, die gemäß § 1 Abs. 2 oder aufgrund einer Verordnung gemäß § 1 Abs. 4 vom Geltungsbereich dieses Bundesgesetzes ausgenommen sind, auf deren Antrag eine Bestätigung darüber auszustellen.
#(9)The employment of a volunteer under subsection (5) may be extended to up to twelve months where- a)the volunteer has an education equivalent to the Austrian school-leaving examination (Matura), and
- b)the training in Austria is to lead to a professional qualification corresponding to that level, and
- c)the employment is with an internationally active undertaking, and
- d)the employment is necessary to secure the Austrian business location with a view to opening up new markets or business locations in the volunteer's country of origin, and
- e)before employment begins, an in-house training programme is submitted setting out the measures required to achieve the aims referred to in point (b), the duration and the specific place of each step of the programme, and
- f)proof is provided of deployment in the country of origin appropriate to the training after completion of the training programme, and
- g)any threat to the employment and the wage and working conditions of the undertaking's other employees is excluded, and
- h)a declaration is available that the works council or staff representation has been informed of the volunteer's employment.
(9)Die Beschäftigung eines Volontärs gemäß Abs. 5 kann auf bis zu zwölf Monate verlängert werden, wenn- a)der Volontär über eine Ausbildung verfügt, die einer österreichischen Reifeprüfung entspricht, und
- b)die Ausbildung in Österreich zu einer beruflichen Qualifikation führen soll, die diesem Niveau entspricht, und
- c)die Beschäftigung durch ein international tätiges Unternehmen erfolgt und
- d)die Beschäftigung zur Sicherung des österreichischen Betriebsstandortes im Hinblick auf die Erschließung neuer Absatzgebiete oder Wirtschaftsstandorte im Herkunftsstaat des Volontärs notwendig ist und
- e)vor Aufnahme der Beschäftigung ein betriebliches Schulungsprogramm vorgelegt wird, welches die zur Erreichung der in lit. b genannten Ziele erforderlichen Maßnahmen, die Dauer und den konkreten Einsatzort der einzelnen Programmschritte anführt, und
- f)ein Nachweis des ausbildungsadäquaten Einsatzes im Herkunftsstaat nach Abschluß des Schulungsprogrammes erbracht wird und
- g)eine Gefährdung der Beschäftigung und der Lohn- und Arbeitsbedingungen der übrigen im Unternehmen Beschäftigten ausgeschlossen ist und
- h)eine Erklärung über die Verständigung des Betriebsrates oder der Personalvertretung von der Beschäftigung des Volontärs vorliegt.
#(10)The confirmation of notification under subsection (5) must be revoked where the applicant, when notifying the volunteer position or the holiday or vocational internship, knowingly made false statements about material facts or concealed such facts, or where the foreign national performs activities that do not correspond to a volunteer position under subsection (5) or (9) or to the holiday or vocational internship prescribed by the educational institution.
(10)Die Anzeigebestätigung gemäß Abs. 5 ist zu widerrufen, wenn der Antragsteller anläßlich der Anzeige des Volontariates oder des Ferial- oder Berufspraktikums über wesentliche Tatsachen wissentlich falsche Angaben gemacht oder solche Tatsachen verschwiegen hat oder wenn der Ausländer Tätigkeiten verrichtet, die nicht einem Volontariat gemäß Abs. 5 oder Abs. 9 oder dem von der Bildungseinrichtung vorgeschriebenen Ferial- oder Berufspraktikum entsprechen.
Cite as: “BCA Unternehmensberatung, English translation of § 3 AuslBG, bcaun.at/en/law-library”. German text as of 30 October 2026; translation edited by Alexander Baranov.
