#(1)Foreign nationals are admitted to employment as key workers where they hold a degree from a tertiary education institution with a minimum duration of three years, receive for employment corresponding to that education a gross annual salary equal to the average Austrian gross annual salary of full-time employees last published by Statistics Austria, the requirements of § 4(1), except point 1, are met mutatis mutandis, and, in the case of employment in a regulated profession, the relevant authorisation to practise is proved. In the event of above-average wage growth or an unfavourable development of the labour market, the Federal Minister of Labour and Economy may increase the required gross annual salary by regulation up to one and a half times that amount.
(1)Ausländer werden zu einer Beschäftigung als Schlüsselkraft zugelassen, wenn sie über einen Abschluss eines Studiums an einer tertiären Bildungseinrichtung mit dreijähriger Mindestdauer verfügen, für eine dieser Ausbildung entsprechende Beschäftigung ein Bruttojahresgehalt erhalten, das dem Einfachen des von der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ zuletzt veröffentlichten durchschnittlichen österreichischen Bruttojahresgehalts von Vollzeitbeschäftigten entspricht, sinngemäß die Voraussetzungen des § 4 Abs. 1 mit Ausnahme der Z 1 erfüllt sind und im Falle einer Beschäftigung in einem reglementierten Beruf die einschlägige Berufszugangsberechtigung nachgewiesen wird. Der Bundesminister für Arbeit und Wirtschaft kann im Falle einer überdurchschnittlich steigenden Lohnentwicklung oder im Falle einer ungünstigen Entwicklung des Arbeitsmarktes das erforderliche Bruttojahresgehalt durch Verordnung bis zum Eineinhalbfachen erhöhen.
#(2)By way of derogation from subsection (1), foreign nationals are also admitted to employment as key workers without a degree where they are to be classified as managers or professionals, or comparable skilled workers, in information and communication technology under occupational groups 133 or 25 of the ISCO-08 classification as set out in the Annex to Recommendation 2009/824/EC on the use of the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08), OJ L 292, 10.11.2009, p. 31, and can prove at least three years of relevant professional experience at a level comparable to a university degree with a minimum duration of three years, acquired within the seven years preceding the application for an “EU Blue Card”.
(2)Abweichend von Abs. 1 werden Ausländer auch ohne Abschluss eines Studiums zu einer Beschäftigung als Schlüsselkraft zugelassen, wenn sie als Führungskräfte, akademische oder vergleichbare Fachkräfte in der Informations- und Kommunikationstechnologie unter die Berufsgruppen 133 oder 25 der ISCO-08-Klassifikationsliste laut Anhang der Empfehlung 2009/824/EG über die Verwendung der Internationalen Standardklassifikation der Berufe (ISCO-08), ABl. Nr. L 292 vom 10.11.2009 S. 31 einzuordnen sind und eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung nachweisen, deren Niveau mit einem Hochschulabschluss mit dreijähriger Mindeststudiendauer vergleichbar ist und die innerhalb der dem Antrag auf eine „Blaue Karte EU“ vorausgegangenen sieben Jahre erworben wurde.
#(3)Foreign nationals holding a valid “EU Blue Card” of another Member State of the European Union do not need a posting permit or employment permit to pursue a business activity in the federal territory for a period of 90 days within any 180-day period, where the activity is directly connected with the business interests of their employer established in the other Member State and with their professional duties under their employment relationship with that employer.
(3)Für Ausländer, die eine gültige „Blaue Karte EU“ eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union innehaben, ist zur Ausübung einer geschäftlichen Tätigkeit im Bundesgebiet für eine Dauer von 90 Tagen innerhalb eines Zeitraumes von 180 Tagen keine Entsendebewilligung oder Beschäftigungsbewilligung erforderlich, wenn die Tätigkeit in direktem Zusammenhang mit den geschäftlichen Interessen ihres in dem anderen Mitgliedstaat ansässigen Arbeitgebers und ihren beruflichen Pflichten im Rahmen ihres Beschäftigungsverhältnisses zu dem Arbeitgeber steht.
#(4)Business activities within the meaning of subsection (3) are participation in internal or external business meetings, conferences or seminars, negotiations on business deals, sales or marketing activities, exploring business opportunities, or attending training.
(4)Als geschäftliche Tätigkeiten im Sinne des Abs. 3 gelten die Teilnahme an internen oder externen Geschäftssitzungen, an Konferenzen oder Seminaren, an Verhandlungen über Geschäftsabschlüsse, Verkaufs- oder Vermarktungstätigkeiten, die Sondierung von Geschäftsmöglichkeiten oder die Teilnahme an Schulungen.
#(5)Where the applicant holds a “Red-White-Red Card” as a very highly qualified person (§ 12), as another key worker or as a graduate (§ 12b), the labour-market test under § 4b does not apply if the employment continues with the same employer.
(5)Handelt es sich beim Antragsteller um einen Inhaber einer „Rot-Weiß-Rot – Karte“ als besonders Hochqualifizierter (§ 12), als sonstige Schlüsselkraft oder als Studienabsolvent (§ 12b) entfällt die Arbeitsmarktprüfung gemäß § 4b, wenn die Beschäftigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt wird.
Cite as: “BCA Unternehmensberatung, English translation of § 12c AuslBG, bcaun.at/en/law-library”. German text as of 30 October 2026; translation edited by Alexander Baranov.
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